Чи можна ділити щорічну відпустку?

(Ред. Від 07.10.2022)За згодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.

Співробітник може взяти щорічний відпустка цілком або ділити його на невеликі частини, щоб відпочивати кілька разів на рік. Закон не забороняє ділити відпустку на періоди, але потрібно виконати важливу умову — одна частина має бути не коротшою за 14 календарних днів поспіль (ст. 125 ТК).

Можна, можливо чи ділити щорічний додаткова відпустка 115 ТК РФ). Саме щорічний оплачуваний відпустка (до якого входить і додатковий) може бути поділений на частини з ТК (ст. 125 ТК РФ). Так що бити на частини можна, можливо не тільки основний, а й додаткова відпустка.

Щорічну відпустку може бути поділено на частини за згодою сторін при складанні графіка відпусток. При цьому хоча б одна з його частин не має бути менше 14 календарних днів. За загальним правилом щорічний оплачуваний відпустка надається без поділу на частини та становить 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).