Графік відпусток є обов'язковим як для роботодавця, так і для працівника.. Перенесення частини відпустки на інший термін можливе за згодою сторін. При цьому вимог до змісту заяви про перенесення відпустки трудовим законодавством не встановлено.
Працівник зобов'язаний дотримуватися графіку відпусток так само, як і ви, а якщо в ньому відпустки не передбачено, у працівника не виникає і обов'язки використовувати відпустка у зазначений вами строк, що випливає із ч. 1, 2 ст. 123 ТК України.
Роботодавець не має права відмовити працівнику у наданні щорічної оплачуваної відпустки за графіку. Однак у деяких випадках відпустка то, можливо перенесено інший термін, навіщо необхідно письмове заяву працівника чи його згоду.
Відповідь: Якщо працівник відмовляється ставити підпис у графіку відпусток (листі ознайомлення з ним), то роботодавцю слід зафіксувати таку відмову актом у довільній формі, вказавши всі обставини відмови.