Чи можна не проводити спецоцінку якщо змінилася посада працівника, але функціонал і робоче місце залишилися колишніми?

Якщо компанія не ввела в експлуатацію нове робоче місце, а просто перейменувала посаду і при цьому саме робоче місце, яке використовується в роботі обладнання/матеріали/ЗІЗ, посадові обов'язки залишилися тими самими, позапланову спецоцінку проводити не потрібно (Ч. 3 ст. 17 Закону №426-ФЗ).

Спецоцінка може не проводитися – це на робочих місцях надомників, дистанційних співробітників та осіб, які вступили у трудові відносини з фізичними особами, не що є ІП.

Проводити позапланову СОУТ необхідно у випадках, зазначених у статті 17 Закону № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці». Перейменування посади без зміни умов праці, трудових обов'язків та технології робіт у ці випадки не входить.

За порушення роботодавця встановленого порядку проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях або її не проведення передбачено адміністративне покарання за ст. 5.27.1 КпАП РФ. Для керівників та ІП – це попередження або адміністративний штраф у розмірі від 5000 до 10 000 рублів.