Роструд не забороняє ділити відпустку на частини, за умови, що на це згодні і роботодавець, і працівник, а одна з частин відпустки не буде меншою за 14 днів. Інші дні відпустки можна розбити хоч на 1-2 дні на місяць.
(ред. від 07.10.2022) За угодою між працівником та роботодавцем щорічний оплачуваний відпустка може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цього відпустки має бути не менше 14 календарних днів.
Але скільки днів чергового відпустки можна взяти Одночасно, залежить від бажання співробітника та його домовленості з роботодавцем – за законом його дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду можна брати навіть по одному дню.
Щорічний оплачуваний відпустка може бути поділений на частини за згодою між працівником та роботодавцем. Тому питання про те, яким чином використовувати відпустка (по частинах, у тому числі щодня або відразу повністю) вирішується за домовленістю сторін.