Відповідь: Ні, не можна. Для того щоб перевести основного працівника до зовнішніх сумісників, необхідно оформити документи про звільнення з основної роботи за власним бажанням або за згодою сторін, розрахувати працівника та прийняти його на роботу як сумісника.

Оформити прийом на основне місце роботи в іншій організації. Внести до трудового запису про прийом на роботу. Потім прийняти на роботу з сумісництву. Видати довідку та внести запис про сумісництво по основному місцю роботи.

Для цього потрібно:

  1. отримати від працівника відповідну заяву;
  2. оформити наказ;
  3. зробити у трудовій книжці запис про звільнення;
  4. підготувати та підписати новий трудовий договір на умовах сумісництва.

Якщо ви оформили переклад сумісника на основне місце, подайте на нього звіт ПЗВ–ТД не пізніше 15 числа місяця, наступного за місяцем перекладу. У табличній частині заповніть один рядок. Вкажіть кадровий захід – «ПЕРЕКЛАД», поставте нову посаду працівника та всі необхідні реквізити наказу. Редакція "Облік.