Брати щорічний оплачуваний відпустку можна повністю – на всі 28 днів відразу – або дробити на частини. Про це працівник та роботодавець домовляються в угоді. При цьому закон має обмеження: хоча б одна з частин відпустки має бути не менше 14 календарних днів.
28 днів Щорічний оплачуваний відпустка: скільки днів Згідно з ТК РФ, щорічний оплачуваний відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік. Частину цього терміну протягом року працівник повинен «відгуляти» загальним періодом о 14-й. днів.
Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, Крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.