Законодавство не містить заборони на надання відпустки починаючи з вихідного дня за умови, що відпустка надається у календарних днях. Також працівник може оформити частину щорічної відпустки у календарних днях лише на вихідні.
Відпустка – це неробочий час, що обчислюється в календарних днях Щорічний основний оплачуваний відпустка обчислюється у календарних днях (стаття 120 ТК РФ) та її тривалість становить 28 календарних днів (стаття 115 ТК РФ).
Відпустка в розрізі робочих та вихідних днів ТК РФ не регулює питання про те, як має бути складена заява працівника на відпустка – тільки на робочі дні, або на робітники та вихідні дні.
Вигідніше брати відпустка у місяці, де більше робочих днів. Оскільки чим більше робочих днів на місяць, то менша зарплата за один робочий день. У 2022 році найбільше робочих днів у серпні (23 робочі дні), а також у березні, вересні та грудні (по 22 робочі дні).