ТК РФ не забороняє ділити відпустку менш ніж на 7 днів. Однак для коректного розрахунку заборгованості по черговій відпустці та відпускних необхідно переводити робочі дні працівника у календарні при наданні чергової відпустки дрібними частинами.
Чи має право він відмовити при розподілі відпустки на шматки, не кратні 7 дням, і якими нормативними актами та законами це може бути мотивовано? Має право, але тільки за згодою з працівником. Поділ відпустки на частини здійснюється за згодою між працівником та роботодавцем.
Відпустка: кількість днів за законодавством та локальним актом Зазначена тривалість відпустки – 28 календарних днів – є мінімальною за ТК РФ. І роботодавець за своєю ініціативою може встановити для своїх працівників оплачуваний відпустка більшу тривалість.
120 ТК РФ). Поділ відпустки на частини з ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.