«Законодавство дозволяє працівнику взяти відпустку без збереження зарплати на один або кілька місяців, тижнів, днів. Трудовий кодекс не забороняє взяти навіть кілька годин власним коштом. Бажаний термін співробітник вказує у письмовій заяві на ім'я роботодавця.Jun 17, 2021
Наймач має право за ініціативою працівника надати йому відпустку без збереження заробітної плати на строк не більше 30 календарних днів протягом року як із сімейно-побутових причин, для роботи над дисертацією, написання підручників, так і з інших поважних причин.
Працівник має право написати заяву на неоплачувана відпустка без поважної причини і на будь-який термін – хоч на півроку чи рік. А роботодавець має право відмовити у такому відпустціякщо він не хоче відпускати співробітника надовго.
Працівник має право написати заяву на неоплачувану відпустка без поважної причини і на будь-який термін – хоч на півроку чи рік. А роботодавець має право відмовити у такому відпустціякщо він не хоче відпускати співробітника надовго.