Так, право на відпустка, що виникає у працівника після закінчення півроку роботи на новому місці, не залежить від правової форми діяльності роботодавця (ІП, ТОВ, ВАТ), від графіка роботи та розміру заробітку. Відпустка покладено всім трудящим без винятків, у тому числі і тим особам, які працюють за сумісництвом.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи у цій організації. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівникові може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ).
Про відпустка за перший рік роботи – Стаття 122. По ТК перший оплачуваний відпустка покладено через 6 місяців безперервний роботи в компанії. За півроку на новій роботі ти можеш взяти 14 днів відпустки – за кожен місяць роботи покладено 2,33 дні відпочинку.
Для використання відпустки через 6 місяців роботи, стаж співробітника має бути безперервним у цей час. За цей період не повинно бути звільнень, допускаються поїздки у відрядження або догляд лікарняного. Надання відпустки через півроку немає обов'язок роботодавця, це право працівника.