Що буде якщо я не виходитиму на роботу? Роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення: зауваження чи догану. І тому він має до застосування дисциплінарного стягнення вимагати від вас пояснення у письмовій формах (частина 1 статті 193 ТК РФ).

Що робити, якщо співробітнику стало погано на робочому місці?

  1. Надання першої мед. допомоги щодо ситуації.
  2. Звернення до медиків відповідно до норм ст. 228 ТК РФ. Роботодавець може викликати «Швидку допомогу» чи організувати транспортування постраждалого до медичного закладу з допомогою підприємства.

В тому випадку, якщо співробітник відсутній на робочому місці більше чотирьох годин поспіль без поважної причини, це прогулом. За вчинення цього дисциплінарного проступку роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення: зауваження, догану чи звільнення.