Да може. У трудовому законодавстві немає обмежень за кількістю посад, які може поєднувати той самий співробітник (ст. 60.2 ТК РФ).
Оформлення внутрішнього суміщення посад провадиться шляхом підписання додаткової угоди до вже існуючого трудового договору. Також фірмі слід отримати від працівника відповідну підписану заяву та сформувати наказ про організацію суміщення посад.
Укладання трудових договорів про роботу з сумісництву допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Робота з сумісництву може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, і в інших роботодавців.
При оформленні суміщення Професій необхідно оформити додаткову угоду до трудового договору. З доп. угоди видається наказ на суміщення професій (посад). До трудової книжки співробітника відомості про суміщення не вносяться.