129. Якщо керівник видає наказ про позбавлення премії, має місце як порушення трудового законодавства, а й незаконне позбавлення частини заробітку співробітника. А значить, не допускається позбавлення премії на 100 відсотків або її зменшення.
Позбавлення премії обов'язково має мати документальне підтвердження: у службовій записці наводяться причини зменшення виплати працівникові; може складатися акт про провину, вчинений працівником; подається доповідна записка (наприклад, про виявлене порушення трудової дисципліни).
Що стосується позбавлення премії, за Трудовим кодексом це зробити не можна. Закон не перераховує причин, з яких працівників можна позбавити преміальних виплат. Не можна позбавляти працівника премії і як дисциплінарне стягнення – такими, згідно зі ст.
розмір премії може бути знижений або може бути зовсім скасована. При цьому повинні бути чіткі підстави для позбавлення працівника премії (зменшення її розміру).