ТК РФ не встановлює правил нарахування та виплати премій. Такі правила роботодавець має право закріпити у локальному нормативному акті (наприклад, у положенні про преміювання). При цьому такого виду дисциплінарного стягнення, як позбавлення премії, у ТК РФ немає.Oct 26, 2020
Що стосується позбавлення премії, за Трудовим кодексом це зробити не можна. Закон не перераховує причин, з яких працівників можна позбавити преміальних виплат. Не можна позбавляти працівника премії і як дисциплінарне стягнення – такими, згідно зі ст.
Позбавлення премії обов'язково має мати документальне підтвердження: у службовій записці наводяться причини зменшення виплати працівникові; може складатися акт про провину, вчинений працівником; подається доповідна записка (наприклад, про виявлене порушення трудової дисципліни).