Трудовим законодавством не обмежується гранично допустима кількість одночасно діючих трудових договорів про роботу на умовах сумісництва (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Отже, працівник може працювати більше 1,5 ставки, якщо влаштований за зовнішнім сумісництвом у різних роботодавців.Jun 3, 2022
Відповідь: Так, є обмеження. Відповідно до ч. 1 ст. 345 Трудового кодексу Республіка Білорусь (далі – ТК) тривалість робочого дня, встановлюваного наймачем для працюючих за сумісництвом, неспроможна перевищувати половини нормальної тривалості робочого дня, встановленої ст.
Статтею 196 Трудового кодексу передбачено, що працівник має право укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом як з одним роботодавцем, з яким полягає у трудових відносинах, і з кількома роботодавцями.
В одній установі можна, можливо оформити роботу співробітника не більше ніж на 1,5 ставки. В одного роботодавця робота за сумісництвом співробітника обмежена часом – не більше ніж на половину місячної норми робочого часу незалежно від кількості укладених трудових договорів за сумісництвом у даного роботодавця.