Прийом працювати регулюється гол. 10 та 11 ТК РФ. У ст. 64 ТК РФ зазначено, що роботодавець не має права відмовити у укладенні трудового договору жінці за мотивами, пов'язаними з вагітністю або наявністю дітей.May 6, 2022
Жінка не зобов'язана повідомляти про вагітності при влаштування працювати. Адже якщо роботодавець відмовить, то це буде відмова за мотивами вагітності, що заборонено законом (ст. 64 ТК).
Вагітна звільняється з роботи у вихідні, святкові, дні. Її не повинні залучати працювати в ніч чи понаднормово. Вагітна вправі взяти щорічну трудову відпустку авансом перед декретною відпусткою або після неї. Кожен працівник має право щорічно отримати оплачувану відпустку.
Відповідно до Закону про трудовий договір, робітниці не зобов'язані повідомляти роботодавцю про свою вагітності. Водночас ніде не встановлено, коли саме слідує повідомляти роботодавцю про вагітності.