Будь-яке грошове покарання працівника є незаконним, навіть якщо він з ним згоден. За порушення ТК будуть значні за сумами штрафи з боку трудової інспекції. Не відносяться до штрафів повернення коштів — наприклад, зайво виплачених відпускних, авансів за відрядження, помилково нарахованої зарплати тощо. Nov 16, 2022
Те, що поняття «штрафів» відсутнє у ТК РФ, не дає компанії право забирати частину оплати праці, якщо працівник погано виконує свої обов'язки. «На практиці саме оштрафувати працівника неможливо, навіть якщо його дії завдали компанії прямої та значної шкоди.
Накладати на громадян штрафи за адміністративні правопорушення можуть лише посадові особи державні органи, наділені владними повноваженнями, їх перелік законодавчо визначено.
Законом «штраф» не передбачений! Трудовий кодекс РФ містить два види відповідальності, до якої роботодавець може притягнути працівника (ч. 1 ст. 22 ТК РФ): дисциплінарна (зауваження, догана, звільнення);