Чи можна скасувати контракт під час випробувального терміну?

Відповідно до ч. 4 ст. 71 ТК РФ, якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.

Приймається до уваги і те, що при звільненні за недискредитуючими обставинами військовослужбовцю має бути виплачено грошове забезпечення та компенсація у розмірі 2 або 7 грошових окладів (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ). На додаткові витрати при достроковому розірванні контракту військове відомство йде неохоче.

Відповідно до статті 95 №44-ФЗ, контракт можна, можливо розірвати у таких випадках: за згодою сторін; за рішенням суду; в односторонньому порядку відповідно до цивільного законодавства.

1 ст. 29 ТК кожна зі сторін має право розірвати трудовий договір з попереднім випробуванням: 1) до закінчення терміну попереднього випробування, попередивши про це іншу сторону письмово за три дні; 2) у день закінчення терміну попереднього випробування.