Відмовитися від відрядження можна лише за наявності поважних причин, які працівник має обґрунтувати. З огляду на ст. 57 ТК РФ умова про залучення працівника до відряджень не є обов'язковою умовою трудового договору.
часті питання Не хочу їхати у відрядження Що робити? Відповідно до норм ТК РФ, будь-який працівник може відмовитися від відрядження, якщо трудовий договір є умовою про відсутність відряджень або якщо у діловій поїздці для співробітника заплановано роботу, не передбачена цим трудовим договором.
Відповідно до пункту 4 статті 127 Трудового кодексу РК вправі відмовитися від напрямку до відрядження: працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку (документом, що підтверджує вік працівника, буде документ, що засвідчує особу);
1 ст. 91 ТК). Працівники не мають права відмовитися від службової відрядження, оскільки їх обов'язком є виконання письмових та усних розпоряджень наймача, які не суперечать законодавству та локальним правовим актам (ст. 53 ТК).