У готівковій або безготівковій – трудове законодавство не регулює і прямої заборони на обмеження щодо виплати у безготівковій формі немає. Також згідно з п. 2 ст. 107 Трудового Кодексу РК система оплати праці визначається умовами трудового, колективного договорів та (або) актами роботодавця.