Отже, оклад може бути меншим МРОТ. Відповідно до ст. 133 ТК РФ, співробітнику, який відпрацював весь місяць, і виконав встановлену трудову місячну норму, виплачується заробітна плата, не менше чинного на даний момент МРОТ.Oct 27, 2022

За зарплату менше МРОТ можна отримати штраф за п. 6 ст. 5.27 КпАП РФ. Для ІП це від 1000 до 5000 ₽, для компаній від 30 000 до 50 000 ₽, та окремий для директора від 10 000 до 20 000 ₽.

Розмір окладу може бути менше МРОТ, але тільки у тому випадку, якщо розмір заробітної плати з урахуванням окладу і всіх надбавок і премій, що належать працівникові, перевищує МРОТ. Величина МРОТ встановлюється Федеральним законом від 19.06.2000 N 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці».

Платити зарплату нижче прожиткового мінімуму (МРОТ) заборонено законом. Однак у деяких випадках працівник може отримувати на руки меншу суму (наприклад, він має аліменти, утримання по виконавчим листам тощо. буд.). Але в цьому випадку необхідно, щоб базове нарахування не було менше мінімалки.