На підставі ч. 1 ст. 121 ТК РФ до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час надання на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.

Трудовий кодекс РФ дозволяє працівнику попросити відгули за свій рахунок….З наказу заповнюється табель і вноситься запис у особисту картку.

  1. Типової форми заяви немає, кожен випадок індивідуальний.
  2. Проте обов'язково слід зазначити, що документ адресується керівнику певного працівника.

Відпустка за свій рахунок: без збереження до заробітної плати та утримання, Заява

  1. Надається без збереження заробітної плати.
  2. Надається на підставі заяви співробітника.
  3. За працівником має бути збережено його робоче місце.
  4. Тривалість відпустки встановлюється за погодженням між роботодавцем та працівником.