За законом співробітник може взяти на один день щорічну оплачувану відпустку. Але роботодавцям звичніше називати такий день відпочинку відгулом.Aug 6, 2022
Але скільки днів чергового відпустки можна взяти Одночасно, залежить від бажання співробітника та його домовленості з роботодавцем – за законом його дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду можна брати навіть по одному дню.
Як написати відпустка на 1 день? Якщо все-таки заява необхідна, вона обов'язково має містити фразу: “Прошу надати мені один день у рахунок чергового відпустки”. Важливо правильно вказати як дату відпочинку, а й дату написання документа.
Отже, одна частина відпустки не має бути менше 14 календарних днів. Друга частина може бути розділена як завгодно, законодавчо не передбачено жодних обмежень. Тобто співробітник може взяти як 2-3 дня відпустки, і 7 днів. Головне – погодити дні відпустки з роботодавцем.