Мінпраця Росії у листі від 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822 прямо вказала, що роботодавець не має права заборонити своєму працівникові працювати за зовнішнім сумісництвом.
Заборонено роботу з сумісництву осіб молодших 18 років, а також на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо з основної роботи та роботи з сумісництву законодавством передбачено скорочену тривалість робочого часу.
Укладання трудових договорів про роботу з сумісництву допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Робота з сумісництву може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, і в інших роботодавців.
Відповідно до статті 198 Трудового кодексу сумарна тривалість щоденної роботи за місцем основної роботи та роботи з сумісництву не повинна перевищувати норму тривалості щоденної роботи, встановлену статтею 182 Трудового кодексу, більш ніж на 4 години.