З положень ч. 1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ випливає, що робітниця може розраховувати на заміну календарних років для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо це призведе до збільшення розміру допомоги.
Замінити у розрахунковому періоді можна, можливо як один рік, і два. При цьому не важливо, чи припадають відповідні відпустки на повний рік розрахункового періоду або лише на частину року. Заміна років може здійснюватися не за будь-які календарні роки (рік), але в безпосередньо попередні наступу страхового випадку.
(Видавництво "Головна книга", 2022)Замінити один або обидва року розрахункового періоду можна тільки працівнику, який у цей час був у відпустці по догляду за дитиною або у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
Так, ви можете написати заяву про заміну років та подати її роботодавцю для перерахунку посібники.