186 ТК РФ, згідно з яким у разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку, крім того дня відпочинку, який покладено всім донорам без винятку.

При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здачі та надані у зв'язку з цим дні відпочинку. В разі здавання крові у вихідний день працівникові мають бути надані два дні відпочинку – один «замість» вихідного дня, другий – додатковий вихідний день.

Допускається його використовувати відразу або в будь-який інший час, а також приєднати до щорічної оплачуваної відпустки. Як і інші відгули, дні відпочинку по донорської довідці оплачуються за середнім заробітком. Заяву на відгул донору доведеться складати, якщо вона переноситься на другий день.

Відповідно до положень ст. 186 Трудового кодексу у день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного огляду працівник звільняється з роботи.