81 ТК РФ прогул є грубим порушенням працівником трудових обов'язків, виходячи з якого роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником. Важливо! Прогулом зізнається: невихід працювати без поважних причин.
Якщо працівник не був на роботі довше за чотири години або всю зміну без поважної причини — це прогул. За прогул у Трудовому кодексі є стаття звільнення.
На підставі акта про відсутність на робочому місці, а також письмового пояснення, що свідчить про неповажність причин неявки або акта про ненадання співробітником письмового пояснення роботодавець видає наказ (розпорядження) про звільнення.
Співробітника можна звільнитиЯкщо його немає на роботі без поважної причини більше чотирьох годин, він часто спізнюється, порушує трудовий договір, прийшов на роботу п'яним, спійманий на крадіжці, розголосив комерційну таємницю, відмовився проходити медогляд, не пройшов випробувальний термін.