Крім того, закон не забороняє звільнення щодня за згодою сторін, якщо роботодавець не проти припинити трудові відносини негайно. Якщо працівника не зобов'язані звільняти негайно, він може скоротити термін, попросивши надати раніше невикористану відпустку перед звільненням.