Звільнення у триденний термін можливе на підставі ст. 71 ТК РФ. Якщо працівник під час випробування зрозумів, що робота йому не підходить, достатньо подати заяву про звільнення за три дні.
Працівник пише заяву на звільнення одним днем та подає її на затвердження роботодавцю. У заяві слід зазначити узгоджену дату звільнення та фразу «без обов'язкового відпрацювання». Співробітники кадрової служби складають наказ на звільнення та подають його на затвердження керівництву.
За загальним правилом, закріпленим у Трудовому кодексі, працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два тижні. Перебіг цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.