Часом, навіть за наявності поважних причин (наприклад, через хворобу), працівник не лише не повідомляє про свою відсутність роботодавця, а й не підтверджує невихід на роботу виправдувальними документами. І тут неявка вважається прогулом.
Шановні причини особистого характеру при прогулі
- Хвороба. …
- Медогляд на деяких підприємствах – обов'язкова процедура за трудовим договором (ст.
- Комунальна аварія. …
- Суд. …
- Невиплата заробітної плати. …
- Арешт. …
- Навчальна відпустка.
5 ст. 42 Трудового кодексу Республіка Білорусь (далі – ТК) під прогулом розуміється відсутність робочому місці більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин.
Якщо працівник не був на роботі довше за чотири години або всю зміну без поважної причини — це прогул. За прогул у Трудовому кодексі є стаття звільнення.