Наслідки догани встановлюються самостійно конкретним роботодавцем (наприклад, працівник, який має догана, може бути позбавлений премії). Але працівникові важливо знати, що якщо він неодноразово не виконував своїх трудових обов'язків і при цьому має догана, роботодавець має право його звільнити (ст. 81 ТК РФ).
Догана як дисциплінарне стягнення може бути однією із законних підстав для звільнення співробітника (пункт 5 статті 81 ТК РФ) за неодноразове невиконання обов'язків за наявності дисциплінарного стягнення. Таким чином, два догани, за умови, що вони законні, надають роботодавцю право звільнити працівника.
Догана — досить суворий захід дисциплінарного стягнення, здатний послужити одним із факторів звільнення і тому вимагає виключно коректного підходу роботодавця до його застосування.