Зауваження, догана та звільнення – Допустимі види стягнень за запізнення на роботу за Трудовим кодексом (ст. 192 ТК РФ). Найм'якший – зауваження, найсуворіший – звільнення «за статтею». Кожен роботодавець має право припинити трудові відносини з працівником, який систематично порушує дисципліну на роботі (п.Mar 14, 2565 BE
Будь-яке запізнення сприймається як факт порушення дисципліни. За відсутності поважних причин керівництво може спочатку зробити співробітнику зауваження, оголосити догану, а при повторному вчиненні правопорушення звільнити (ст. 192 ТК РФ).
Запізненням на роботу слід вважати відсутність робочому місці без поважної причини до 4 годин. Більше тривала відсутність — це вже прогул. Крім того, працівнику можуть зарахувати прогул, навіть якщо він не був робочої зміни за графіком тривалістю менше 4 годин.
Уникнути покарання можна, якщо грамотно пояснити причини свого запізнення на роботу, Для чого зазвичай письмово складається пояснювальна записка для керівника. У статті можна завантажити 3 зразки оформлення такого документа за різних причин відсутності на трудовому місці у встановлений час.