Ні, не можна, вважають чиновники (лист Мінпраці від 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, відповідь Роструда від 24.05.2022). На думку відомств, надання щорічної оплачуваної відпустки виключно у вихідні дні не відповідатиме вимогам трудового законодавства.
Таким чином, білоруське законодавство не містить прямої заборони на визначення початку трудового відпустки працівника зі святкового неробочого або вихідного дня. При цьому дата початку такого відпустки визначається за згодою між працівником та наймачем.
Трудовий кодекс вчить, що за щомісяця, відпрацьований цілком, працівнику належить 2,33 дня відпустки. Тобто ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
До днів відпустки не включаються лише неробочі святкові дні У силу частини першої ст. 120 ТК РФ до календарних днів відпустки не включаються неробочі святкові дні, що припадають на період щорічного основного або щорічного додаткового оплачуваного відпустки.