Оклад (посадовий оклад) – фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат.
Співробітник отримує повний оклад, якщо протягом місяця виконує всі свої трудові обов'язки певної складності. Це означає, що у трудовому договорі треба вказати оклад у такому розмірі, що виплачують співробітнику за умови, що він відпрацював всю свою норму робочого часу (ст. 57, 129 ТК).
Підвищуємо оклад з ініціативи працівника чи роботодавця. Якщо співробітника переводять на більш високооплачувану посаду або оклади підвищують у відділі або у всій компанії, достатньо оформити наказ про збільшення окладу та укласти з працівником додаткову угоду. Випадок №2.