У Трудовому кодексі є ст. 261, яка визначає категорії осіб, які не підлягають скороченню. Це вагітні жінки, самотні матері та інші особи, які виховують дітей віком до 14 років та дитину-інваліда віком до 18 років, жінки з дитиною віком до 3-х років.22 Jul 2022
– Працівникам, які отримали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; – інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; – працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.
Не можна звільнити через скорочення вагітну жінку, яка має дитину до 3 років, а також одинокого батька, який має дитину до 14 років.
При скорочення чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з вищою продуктивністю праці та кваліфікацією.