Порядок, строки та місце виплати заробітної плати регулюються статтею 136 Трудового кодексу. Зарплата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку.
З Конституції (ст. 37) і Трудового Кодексу РФ (ст. 136) роботодавець зобов'язаний оплачувати працю найнятим працівникам і виплачувати зарплатню у терміни, передбачені законодательством.
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше ніж за 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.
Операції з обліку зарплати відбиваються на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з праці». Це пасивний рахуноктому всі нарахування відображають за кредитом 70 рахунки, а утримання ПДФО та виплати – за дебетом.