У разі скорочення чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці та кваліфікацією (Ч. 1 ст.
1. Скоротити можна лише офіційно влаштованого у штат співробітника. 2. Не можна скоротити: працівника на лікарняному, працівника у відпустці, багатодітну матір, у якої є діти до трьох років, одинока мати, у якої є дитина до 14 років або дитина-інвалід до 18 років, жінку в декреті або вагітну.
У Трудовому кодексі є ст. 261, яка визначає категорії осіб, не підлягають скорочення. Це вагітні жінки, самотні матері та інші особи, які виховують дітей віком до 14 років та дитину-інваліда віком до 18 років, жінки з дитиною віком до 3-х років.
Як правильно оформити звільнення по скорочення штату – Лайфхакер
- Видайте наказ.
- Визначтеся, кого будете скорочувати …
- Поінформуйте співробітників про скорочення …
- Повідомте профспілку.
- Повідомте про скорочення служби зайнятості.
- Видайте наказ про звільнення.
- Оформіть потрібні документи.
- Розрахуйтеся зі співробітником