З вказаного випливає, що моральна шкода відшкодовується працівнику порушення його трудових прав, і навіть прав, що з здійсненням трудової функції. Як правило, компенсація моральної шкоди стягується працівниками в судовому порядку.
Відповідальність за заподіяння моральної шкоди покладається на особу, яка завдала такого шкода. Довести відсутність провини у заподіянні шкоди зобов'язаний заподіювач шкоди (п. 4 Огляду судової практики Верховного Суду РФ N 4 (2016), затв. Президією Верховного Суду РФ 20.12.2016).
Характер фізичних та моральних страждань оцінюється судом з урахуванням фактичних обставин, за яких було заподіяно моральна шкода, та індивідуальних особливостей потерпілого.
У разі виникнення спору факт заподіяння працівникові моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від того, хто підлягає відшкодування майнових збитків.