ІП може поєднувати роботу за трудовим договором (основне місце або сумісництво) як фізособа. І втрачати підприємницький статус задля отримання посади претенденту необов'язково, якщо це не стосується держ. служби.
Формально у роботодавця (як ІП, і ТОВ є два варіанти, як офіційно працевлаштувати працівника: укласти трудовий договір; укласти договір ДПГ.
23 ГК РФ, громадянин має право займатися підприємницькою діяльністю без утворення юридичної особи з моменту державної реєстрації як індивідуального підприємця. Таким чином, підприємець може здійснювати будь-яку діяльність, спрямовану систематичне отримання прибутку.