Коли роботодавець не має права відмовити працівникові у відпустці Це, наприклад: щорічна оплачувана відпустка, що надається жінці перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї, або після закінчення відпустки з догляду за дитиною. У відпустку робітницю необхідно відпустити на підставі її заяви (ст.3 Aug 2020

– якщо працівник вимагає надати відпустка за перший рік, не відпрацювавши півроку; – якщо працівник вимагає надати оплачуваний відпустка поза графіком; – якщо працівник вимагає надати відпустка з наступним звільненням; – за виробничої необхідності, тільки за згодою працівника.

Слід зазначити, що можливість припинення роботи гарантується кожному громадянину. Наприклад, вийти в черговий оплачуваний відпустка можна 1 раз на рік, відповідно до графіком. Однак роботодавець вправі не дати відпочинок, якщо це може негативно вплинути працювати підприємства (ст. 123 ТК).

1 ст. 5.27 КпАП РФ. Таким чином, якщо роботодавець не відпускає вас у ваш законний відпустка, постарайтеся відстояти своє право, вказавши статті закону, яким він повинен це зробити. І якщо не виходить, варто звернутися до інспекції праці чи суду.