Роботодавець має право самостійно встановити терміни для видачі преміальних. Вони необов'язково збігаються із датами, коли виплачують заробітну плату. Враховуючи вимоги Трудового кодексу РФ (ст. 136), виплати винагород працівникам виробляються протягом 15 днів після нарахування.
Як правило, премії нараховуються за результати праці, досягнення певних показників. Тобто необхідна оцінка цих показників та час на таку оцінку. З огляду на це роботодавець сам встановлює у ЛНА терміни виплати премій, що нараховуються за місяць, квартал, рік чи інший період.
Річна премія виплачується протягом першого кварталу року, наступного за календарним роком, що минув. За рішенням головного розпорядника кредитів, виплата річний премії може проводитись у грудні календарного року, за який вона виплачується.