1) працівники молодше 18 років (мінімальна тривалість відпустки – 31 календарний день); 2) інваліди (мінімальна тривалість відпустки – 30 календарних днів); 3) працівники дитячих установ (мінімальна тривалість відпустки – 42 календарні дні);
Працівникам інвалідів щорічна основна оплачувана відпустка надається тривалістю не менше 30 календарних днів. Окремим працівникам відповідно до Трудового кодексу та інших нормативних правових актів надається щорічна оплачувана відпустка понад 28 календарних днів (подовжений основна відпустка).
Щорічний додатковий оплачуваний відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці.
Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батькові), який виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, щорічний оплачуваний відпустка надається за його бажанням зручне для нього час (Стаття 262.1 ТК РФ).