Роботодавці повинні в одних випадках обов'язково застосовувати профстандарти, як правило, у повному обсязі, а в інших – як основа щодо вимог до кваліфікації працівників. По-друге, застосовувати профстандарти роботодавцям вигідно, особливо під час вирішення питань відбору кандидатів на посаду.Sep 16, 2019
Роботодавець застосовує професійні стандарти для визначення потреби у працівниках з певним рівнем кваліфікації, правильного підбору та розстановки кадрів, раціонального поділу та організації праці, розмежування функцій, повноважень та відповідальності між категоріями працівників, визначення трудових …
Професійний стандарт є характеристикою кваліфікації (тобто рівня знань, умінь, професійних навичок та досвіду роботи), необхідної працівникові для здійснення певного виду професійної діяльності, у тому числі виконання певної трудової функції.
Приймаючи на роботу за окремими посадами (професіями, спеціальностями), роботодавці, як і раніше, зобов'язані застосовувати профстандарти. Це потрібно, коли виконання роботи передбачає компенсації, пільги чи обмеження, встановлені ТК РФ чи іншим федеральним законом.