Після написання пояснювальна записка про запізнення працювати передається посадовій особі, до ухвалення рішення щодо запізнілого. Якщо буде прийнято рішення щодо застосування заходів дисциплінарного стягнення, то дана записка буде додано до наказу про стягнення як доказ.
Пояснювальна від працівника – забаганка чи обов'язок Для вирішення спорів та конфліктів, пов'язаних з ними, використовується такий інструмент, як пояснювальна від працівника. Цей папір фіксує те, що сталося, дає компанії шанс побачити обставини з боку співробітника, а працівникові – можливість виправдати себе.
Важливо: роботодавець не має права звільнити працівника за відмову писати пояснювальну. Покарання, зокрема звільнення, можливе лише за провину, відповідно до статті 192 ТК РФ. При цьому відмова працівника писати пояснювальну не звільняє його з дисциплінарного стягнення.