Якщо працівник не хоче чекати два тижні, а пише заяву про звільнення та просто припиняє ходити на роботу, то ці дії розцінюються як грубе порушення трудових зобов'язань, на підставі ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Закон не зобов'язує відпрацьовувати, але керівництву зазвичай зручніше, якщо людина доопрацює належні дні. Цього терміну вистачає на підготовку документів і розрахунку – так відбувається при звільненні за власним бажанням. Тих, хто подає заяву про звільнення та перестає виходити на службу, можуть звільнити за прогули.
Як можна звільнитися з роботи без відпрацювання Тобто працівнику необхідно просто домовитися з роботодавцем і використовувати у заяві формулювання "Прошу звільнити за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ". Ще один спосіб – оформити відпустку з наступним звільненням.
Якщо працівник не був на роботі довше за чотири години або всю зміну без поважної причини — це прогул. За прогул у Трудовому кодексі є стаття звільнення.