Що буде, якщо не пройшов випробувальний термін?

Якщо працівник не пройшов випробувальний термін, ви маєте право його звільнити (Ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Процедуру звільнення працівника на випробувальному терміні важливо розпочати з підготовки документів, які підтвердять, що працівник не впорався із дорученою роботою.

У разі незадовільного результату випробування роботодавець має право до закінчення випробувального терміну розірвати трудовий договір із працівником, попередивши його про це у письмовій формі не не пізніше ніж за 3 дні із зазначенням причин, що стали підставою для визнання працівника не що витримали випробування.

за закінчення випробувального терміну працівника мають ознайомитись з результатами випробування. Якщо по закінчення даного періоду до працівника відомості про випробування були доведені і він продовжує працювати, вважається, що працівник витримав випробування.

У випробувальний термін не включаються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, що він фактично був відсутній на роботі. Тривалість випробувального терміну встановлюється на розсуд сторін, але не може бути більшою за встановлене законодавством.