Наслідками звільнення за прогул є, наприклад, неможливість скористатися невикористаною відпусткою з наступним звільненням, переривання трудового стажу для нарахування процентної надбавки та інші. Звільнення за прогул не є підставою для відмови працівникові у укладенні трудового договору.
Відповідно до п. 5 ст. 42 Трудового кодексу Республіка Білорусь (далі – ТК) трудовий договір може бути розірваний наймачем у разі прогулу, у тому числі відсутності на роботі понад три години протягом робочого дня, без поважних причин.
Звільнити працівника за прогул можна, якщо він відсутній на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня або зміни або більше чотирьох годин поспіль. Від працівника вимагається письмове пояснення причин його відсутності на роботі, виходячи з якого оцінюється поважність цих причин.