для посадових осіб роботодавця – оголошення попередження або стягнення штрафу розміром в 1000-5000 руб., Для підприємців – стягнення штрафу розміром в 1000-5000 руб.
Відповідно до статті 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник – щонайменше ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором.
122 ТК встановлені обмеження для понаднормової роботи, тривалість якої не повинна перевищувати кожного працівника 10 годин у робочий тиждень, а тривалість щоденної роботи з урахуванням понаднормових робіт – 12 годин.
106 КзпПр. При відрядній формі оплати праці за понаднормовий час провадиться доплата у розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані понаднормові години (ч. 2 ст. 106 КЗпП).