Затримка без поважної причини до 4 годин – Це те, що вважається запізненням. Умисна відсутність людини на підприємстві більше 4 годин є прогулом.07-May-2022
Трудовий кодекс: запізнення на роботу на 15 хвилин Закон про запізнення на роботу як окреме порушення не згадує. Роботодавець сам вирішує, чи карати співробітника чи не звертати на це уваги, і встановлює тимчасові рамки, яких персонал зобов'язаний дотримуватися.
Допустиме запізнення – це максимальний час, на який співробітник ще може запізнитисящоб завдання було зараховане як виконане, хоч і “зі запізненням”.
Покарання залежатиме від тяжкості провини. Якщо працівник запізнився на 5 хвилин і нічого страшного не сталося, роботодавець має право зробити зауваження. Але якщо через п'ятихвилинне запізнення компанія зазнала збитків, наприклад клієнт пішов до конкурентів, працівникові можуть оголосити догану.