Причини звільнення за прогул Прогулом визнається відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також на робочому місці – понад чотири години поспіль протягом робочого дня (зміни) (пп.
5 ст. 42 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі – ТК) під прогулом розуміється відсутність робочому місці більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин.
Поважні причини особистого характеру при прогулі
- Хвороба. …
- Медогляд на деяких підприємствах – обов'язкова процедура за трудовим договором (ст.
- Комунальна аварія. …
- Суд. …
- Невиплата заробітної плати. …
- Арешт. …
- Навчальна відпустка.
У перший день невиходу працівника на роботу, як правило, складається три акту: перший – у момент виявлення; другий – після чотирьох годин відсутності; третій – наприкінці робочого дня чи зміни.